بررسی علت تغییرات سود عملیاتی "رافزا"
به گزارش کدال نگر بورس 24، شرکت رایان هم افزا در خصوص تغییرات بیش از 30 درصدی سود عملیاتی دوره 6 ماهه منتهی به 31 شهریور 1403 نسبت به دوره مشابه سال قبل توضیحاتی ارائه نمود.
نایب رئیس هیئت مدیره شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه، در حکمی میثم عنقایی را به سمت سرپرست معاونت سرمایه های انسانی شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه منصوب کرد.
به گزارش خبرگزاری مهر، مسعود لطفی مدیرعامل و نایب رئیس هیئت مدیره شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه در مراسم تکریم و معارفه سرپرست معاونت سرمایه های انسانی گفت: ما باید با ذی نفعانمان یعنی مردم، پرسنل، پیمانکاران، دستگاه های همکار، مدیران و رسانه ها تعامل موثرتری برقرار کنیم.
وی با تأکید بر اینکه با تعامل دقیق امیدواریم بتوانیم مأموریت هایمان را در مترو با کیفیت انجام دهیم، تصریح کرد: اگر نتوانیم روابط را تنظیم کنیم، امور به درستی به جلو نمی رود.
مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه گفت: در همه این حوزه ها تمرکز بر جنبه های منابع انسانی (HR) پررنگ است.
لطفی با اشاره به اینکه رویکرد این دوره ارتقای تجربه مسافر است، گفت: عمده وجه این رویکرد انسان محور است.
مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه افزود: ما در حوزه های ایمنی، فنی و مهندسی خیلی پررنگ ظاهر شده ایم و باید هم همین گونه باشد، اما اگر به وجه منابع انسانی بیشتر توجه کنیم، اثر بهتری بر مأموریت های ما خواهد داشت.
لطفی گفت: ما در حوزه سلامت، ایمنی و محیط زیست (HSE) و طب کار جز مجموعه هایی هستیم که خوب کار کرده ایم و باید پرسنل و همکاران ما متوجه این موضوع بشوند.
وی خاطرنشان کرد: اگر حال همکاران ما خوب باشد، حال مسافران هم خوب می شود. برای سازمان هایی که می خواهند موفق باشند، باید این طور تبیین شود که هر کسی که در هر جایی مسئولیت و مأموریتی دارد، خود را در جایگاه مدیرعامل ببیند و تمام توان و قدرتش را به کار گیرد.
مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه افزود: طبیعتاً وقتی خود را در جایگاه مدیرعامل ببیند، دیگر فقط حوزه خودش را نمی بیند و به موضوعات بخش های دیگر نیز توجه می کند.
لطفی با تأکید بر اینکه هرکدام از افرادی که دور این میز نشسته اند باید فکر کنند وقتی تصمیمی می گیرند، گویا مدیرعامل هستند، گفت: مهندس عنقایی از کسانی است که در حوزه منابع انسانی در یک شرکت مشابه ما، یعنی اتوبوسرانی، تجربه فعالیت داشته و با مسائل پیچیده این حوزه آشنا بوده و موفق عمل کرده است. ان شاءالله بتوانیم با سرعت موضوعات منابع انسانی را به جلو ببریم و خون تازه ای را در رگ های حیاتی شرکت جاری کنیم.
در پایان، میثم عنقایی نیز ضمن تشکر از حسن اعتماد مهندس لطفی گفت: شهرداری و شرکت ها و سازمان های زیرمجموعه آن باید پکیج کاملی باشند برای خدمت به شهروندان و تأمین منافع آنان؛ یعنی همه اقدامات ما باید در راستای ارتقا کیفیت خدمات باشد. وظیفه ای که داریم، تنظیم روابطی است که می تواند منجر به ارائه خدمات بهتر شود.
وی افزود: اگر بتوانیم از حیث تعلق سازمانی، پرسنل و همکاران خود را پای کار داشته باشیم و بستری مناسب برای خدمات بیشتر به شهروندان فراهم کنیم، موفق شده ایم.
سرپرست معاونت سرمایه های انسانی شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه با تأکید بر ایجاد روابط مناسب بین شرکت بهره برداری و شهرداری خاطرنشان کرد: برای ایجاد فهم مشترک تلاش خواهم کرد، چراکه تنظیم روابط به مثابه یک تونلی است که طی رفت وبرگشت، مسائل به مرحله ای برسند که هیچ ابهام و شبهه ای وجود نداشته باشد.
گفتنی است میثم عنقایی دارای مدرک مهندسی مکانیک و MBA مدیریت شهری است و سابقه اجرایی به عنوان معاون برنامه ریزی و توسعه شهری اتوبوسرانی تهران، معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی اتوبوسرانی تهران، مشاور برنامه ریزی معاون حمل ونقل و ترافیک شهرداری تهران، مدیرکل برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت خدمات شهری شهرداری تهران، رئیس هیئت مدیره شرکت شهربان و حریمیان ، عضو هیئت مدیره هلدینگ انرژی شستا (قائم مقام نیروگاه توس)، معاون خدمات شهری و محیط زیست سازمان بازرسی شهرداری تهران، معاون امور مناطق و هماهنگی سازمان بازرسی شهرداری تهران، مدیر بازرسی شهرداری مناطق 9، 12 و 4، مدیر روابط عمومی منطقه 7، و مدیر سامانه های مدیریت شهری نظارت همگانی 137 و 1888 مناطق 6 و 7 را در کارنامه کاری خود دارد.
{{name}}
{{content}}